跨國(guó)并購(gòu)是一條發(fā)展的捷徑,1+1>2的夢(mèng)想,讓無(wú)數(shù)企業(yè)前赴后繼,但這條捷徑,卻也充滿著坎坷與荊棘,太多的企業(yè)沒(méi)能完成它們最初的夢(mèng)想。著名的“七七定律”就曾指出,70%的并購(gòu)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)期望的商業(yè)價(jià)值,而其中70%失敗于并購(gòu)后的文化整合。在跨國(guó)并購(gòu)中,文化的沖突是整合面臨的巨大問(wèn)題,是融合還是獨(dú)立,企業(yè)有著自己的選擇和考慮,但無(wú)論如何,這都將是一條布滿荊棘的險(xiǎn)途。對(duì)于文化的差異,除了溝通與理解,更重要的是,在并購(gòu)前就未雨綢繆,做好一切的準(zhǔn)備。